3月8日是国际妇女节，是世界各地女性争取平等权利的节日。性别平等是联合国可持续发展目标（SDG）之一，也是ESG中社会因素的重要部分，以及实现多样性、公平和包容（DEI）的关键因素。

负责任投资者可以通过建立包容的投资环境、对被投公司开展尽责管理等方式来促进女性权利，推动性别平等。

性别平等行动：实现DEI的良好开端

PRI报告《多样性、公平和包容：投资者关键行动领域》指出，在目前的DEI考量中，投资者主要关注的是性别和多样性，例如女性代表在公司董事会中的比例等。一些国家已经在法律中纳入性别平等相关的具体要求，如西班牙第3/2007号组织法第45条规定，雇员超过250人的公司必须制定并实施一项性别平等计划。

根据报告引用的MSCI数据，女性在董事会中的比例一直在稳步提高（截至报告发布时MSCI ACWI的比例为20.6%）。然而，如果更仔细地查看担任有影响力职位的女性的数据，就会发现只有4.8%的MSCI ACWI成分股有女性CEO。此外，性别多样性并不一定就能带动其他类型的多样性。即使我们看到担任高级职位的女性人数增加，但非白人女性的数量仍然很低，只占这些职位的3%。

目前，一些投资者已经通过SDG框架将性别平等纳入其负责任投资政策。此外，一些投资者已经在性别平等上采取了尽责管理措施，与被投公司沟通接触，提升董事会性别多元性。

HESTA：关注7项可持续发展目标

澳大利亚资产所有者/投资管理人HESTA在其负责任投资政策中识别了6个重点关注的领域，涉及7项可持续发展目标，包括健康与福祉（SDG3）、性别平等（SDG5）、和气候变化（SDG7和SDG13）等。

在编制关于风险和机遇的主题声明时，HESTA坚持三个关键原则，一是优先考虑系统层面的风险管理，力求将风险管理思维渗透到整条投资链，包括投资管理人和被投资公司。二是注重结果，鼓励被投资公司跟进类似的结果导向型指标并对此承担责任。例如，性别多元化是HESTA关注的一个重要领域。HESTA鼓励管理人和被投资公司设定目标，增加领导层和董事会的女性成员，研究显示此举有助于公司优化决策和提高绩效。第三项原则是与其他投资者协作，传达一致的信息，产生更深远的影响。

在衡量结果方面，HESTA基于SDG目标，并依据被投资公司的产品和服务如何对各个SDG项下的具体目标作出直接贡献，为每一个重点关注领域选择了子主题，并由此追踪衡量现实世界结果。

在性别平等领域，HESTA选择的子主题包括参与决策的性别比例、基于性别的风险、同工同酬、SDG贡献者投资以及相关信息披露。

宏利投资管理：提升被投企业董事会性别多元性

在PRI报告《释放投资者尽责管理潜力：支持中国经济可持续发展》发布后，宏利投资管理（Manulife）分享了其作为PRI签署方，对被投企业开展尽责管理的案例。

宏利投资认为，董事会性别多元化有利于提升领导力、改善公司治理，最终能为公司及其股东提升公司绩效和全球竞争力。在回顾分析了所有香港上市公司的董事会性别多元化水平，并根据公司所处行业、规模和影响力确定参与的优先次序后，宏利投资决定就性别多元化对一家中国日用消费品公司开展参与。

该公司董事会成员全为男性，但宏利投资认为女性董事对于消费品行业十分重要，并向被投企业例举了多项学术研究，说明公司董事会性别多元化水平与公司财务收益正相关。

同时，宏利还利用了监管要求开展参与。香港交易所发布一份公开征求意见函提出，在三年过渡期内，终结董事会性别单一现象，同时要求公司制定董事会和全体员工的性别多元化目标及实现时间表。宏利对该公司开展参与，并提出愿与香港董事会性别多元化倡议协调，帮助寻找合格候选人。该被投公司于2021年底向其董事会委派了一位女性董事。

保障多元化和包容性，对企业的决策、员工参与度、声誉、创新均有积极作用。它可以带来更多的观点、避免群体性思维，也倾向于带来更好的回报。通过相关投资决策、尽责管理以及政策参与，负责任投资者可以推动这一领域的积极成果。